Trong hợp đồng thử việc, tôi có nói rằng sau hai tháng tôi không mắc lỗi gì và hoàn thành tốt công việc thì tôi sẽ được nhận chính thức. Tuy nhiên, sau hai tháng thử việc, công ty không có phản hồi.
Tôi đã hỏi người quản lý của mình và được thông báo rằng công ty đang thu xếp. Mãi đến tháng 5 năm ngoái, công ty mới cho tôi nghỉ việc vì không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc. Vậy trường hợp này công ty có phải chịu trách nhiệm gì với tôi không? .
Luật sư tư vấn pháp luật
Theo quy định tại Điều 27 Luật Lao động năm 2012 về thời gian thử việc: thời gian thử việc ban đầu căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc, nhưng công việc chỉ được tìm hiểu một lần và đáp ứng các yêu cầu sau Điều kiện:
– Thời gian công tác có vị trí không quá 60 ngày trình độ chuyên môn kỹ thuật trình độ cao đẳng trở lên.
– Thời gian làm việc của chức danh không quá 30 ngày Trình độ trung cấp kỹ thuật, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân lành nghề, chuyên nghiệp .—— Công việc khác không quá 06 ngày làm việc .—— Theo tháng 12/2015 Điều 7 Nghị định số 05/2015 ngày 01/10 về thông báo thời gian thử việc: Trong thời hạn ba ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, đối với người lao động làm việc không quá 30 ngày hoặc không quá 60 ngày thì người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả. Thông báo cho nhân viên. việc làm. Công việc người lao động đã làm [.
Nếu đạt yêu cầu, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ký ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy theo quy định của pháp luật, công ty đã vi phạm thời gian thử việc với người lao động và công bố kết quả thử việc. Cụ thể, đối với các vị trí bán hàng không yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật, thời gian thử việc lâu nhất là 6 ngày làm việc, tuy nhiên công ty sẽ yêu cầu bạn thử việc trong hai tháng. Sau khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo kết quả làm việc cho người lao động nhưng công ty vẫn chưa thực hiện.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 28/2020-CP ngày 1 tháng 3 năm 2020, nếu vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử lý các hành vi sau đây:
Phạt 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động Một trong các hành vi sau đây: xin thử việc cùng với người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; không thông báo kết quả công việc theo quy định của pháp luật cho người lao động.
– Nếu người sử dụng lao động phạm một trong các tội sau đây, thì bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng Phạt tiền bằng đồng Việt Nam: làm nhiều lần thử việc; thử việc trong thời gian quy định; tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc; hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động tiếp tục làm việc nhưng không thành công Người lao động ký hợp đồng lao động.
Ngoài ra, người phạm tội luôn phải thực hiện các biện pháp sửa chữa. Đối với các hậu quả như buộc người lao động trả đủ tiền lương làm việc hoặc buộc người lao động ký hợp đồng lao động vi phạm tất cả các quy định trên, công ty sẽ bị xử phạt. Đồng thời, bạn cần ứng tuyển lại vị trí thử việc và xếp lương.
Luật sư tại Công ty Luật Fan Guobao, Hà Nội
Leave a Reply