Luật sư tư vấn pháp luật
Theo Điều 42 (48) Luật Lao động năm 2012, công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau: 1. Hợp đồng lao động của người lao động phải được khôi phục theo hợp đồng đã ký, Và trả ít nhất hai tháng lương, BHXH, BHYT theo hợp đồng lao động của người lao động. — 2. Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường tại điểm 1 nêu trên, công ty còn phải trả tiền thôi việc cho người lao động.
– Công ty có trách nhiệm bồi thường. Đối với người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên, hàng năm được hưởng nửa tháng lương thưởng theo công việc.
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian công ty trả trợ cấp.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của sáu tháng trước khi người lao động thôi việc.
3. Công ty không muốn theo đuổi người lao động, và người lao động chấp nhận khoản bồi thường quy định tại điểm 1 và 2 ở trên, và cả hai bên cũng đồng ý bồi thường thêm, nhưng ít nhất phải bằng hai tháng lương . Chấm dứt hợp đồng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn quy định rõ vị trí, công việc trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Mục 1 trên đây, hai bên thương lượng để sửa đổi, hoàn thiện hợp đồng. – 5. Nếu vi phạm thời hạn báo trước, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương đương với tiền lương của mình trong vòng vài ngày mà không cần báo trước.
Leave a Reply