Điều 47 của “Luật An sinh xã hội” năm 2014 quy định rằng những nhân viên có khả năng làm việc giảm từ 31% trở lên được quyền nhận trợ cấp hàng tháng. -Các quy định của trợ cấp hàng tháng như sau: — Khả năng làm việc giảm 31% mang lại 30% mức lương cơ bản, và sau đó cứ tăng 1%, 2% lương cơ bản sẽ bị trừ;
– Ngoại trừ điểm a của bài viết này Ngoài khoản bồi thường theo quy định, trợ cấp hàng tháng cũng được tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội, một năm hoặc ít hơn, bằng 0,5%. Đối với mỗi năm thêm phí bảo hiểm xã hội được trả, 0,3% tiền lương hàng tháng mà phí bảo hiểm xã hội được dựa trên trước khi nghỉ phép điều trị sẽ được thêm vào. Sau tháng điều trị, anh được xuất viện.
Trong trường hợp bị thương hoặc tái phát bệnh, nhân viên có quyền đánh giá lại việc giảm khả năng làm việc của họ. Thời gian nhận trợ cấp được tính dựa trên kết quả kiểm tra thể chất. Ngoài ra, “Luật Bảo hiểm xã hội” cũng quy định rằng nhân viên bị tai nạn lao động và bị chức năng. Bệnh nghề nghiệp tắc nghẽn. Cơ thể con người được trang bị các thiết bị cứu sinh và thiết bị chỉnh hình theo tình trạng chấn thương hoặc bệnh tật và độ tuổi.
Khả năng làm việc của nhân viên đã giảm 81% trở lên. Ngoài các lợi ích được quy định tại Điều 47 của luật này, anh ta được hưởng trợ cấp dịch vụ hàng tháng bằng với mức lương cơ bản. -ThụcLinh
Leave a Reply