Trả lời 1. Chúng tôi tin rằng bạn đã ký hợp đồng với công ty cũ có nhiều điểm vi phạm luật lao động. Cụ thể hơn:
– Luật Lao động quy định thời gian thử việc đối với lao động công nghệ cao không được vượt quá 60 ngày, nhưng thời gian thử việc của bạn lên tới 4 tháng.
– Luật cũng quy định rằng không được phép thu học phí khi thuê người làm việc cho mình để học nghề, nhưng sau cuộc hôn nhân đầu tiên, bạn buộc người lao động phải trả 10 triệu đồng phí đào tạo.
“Bộ luật Dân sự” quy định rằng các giấy tờ tùy thân (như bằng đại học, chứng minh thư nhân dân, v.v.) là tài sản riêng được pháp luật bảo vệ, nhưng công ty cũ đã ký hợp đồng buộc bạn phải nộp bằng tốt nghiệp. Hợp đồng lao động .
– ban đầu được ký kết trên cơ sở tự nguyện và thiện chí của cả hai bên. Việc chủ nhân của bạn buộc bạn làm việc trong 5 năm là bất hợp pháp. Bởi vì Luật Lao động (sửa đổi) quy định rằng hợp đồng lao động có thời hạn có giá trị từ 12 đến 36 tháng.
2. Việc bạn từ chức trong một hợp đồng chưa hết hạn có nghĩa là bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng. Vấn đề này đòi hỏi “Luật lao động”: người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đơn phương và phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất ba ngày trong các trường hợp sau:
– nếu không có công việc được tổ chức hợp lý, địa điểm hoặc điều kiện không thể đảm bảo thỏa thuận trong hợp đồng có điều kiện;
– Không thể được trả đầy đủ hoặc đúng hạn theo quy định trong hợp đồng;
– Lao động lạm dụng và cưỡng bức;
– Người lao động bị bệnh đã chấp nhận hợp đồng lao động trong thời gian từ 3 tháng trở lên, thời hạn hợp đồng Trong 12-36 tháng.
Bạn có thể sử dụng các quy tắc trên để kiểm tra xem chúng tôi đã chấm dứt hợp đồng hợp pháp chưa. Bạn cũng có thể yêu cầu tòa án giải quyết tính hợp pháp của hợp đồng lao động mà bạn đã ký.
Công ty luật Heyue, Hà Nội, Âu Triều, Luật sư 60, số 5
Leave a Reply