Kiến nghị với Luật sư-Theo Điều 58 Luật Viên chức 2010, việc tuyển dụng viên chức vào ngạch công chức phải tuân theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Công chức làm việc trong khu vực công từ 5 năm trở lên được coi là công chức không đạt trong kỳ thi sát hạch. — Có thể sửa đổi Điều 37 của “Luật Viên chức” năm 2008 và bổ sung Điều 1 và Điều 5 của “Luật Cán bộ, công chức” và “Luật Công chức sửa đổi năm 2019”, quy định rằng ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua kiểm tra, xét chọn Ngoài hình thức, cơ quan quản lý có kế hoạch xác định người phù hợp để tiếp nhận viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập làm viên chức khi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện sử dụng của ngạch công chức. .
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 10 Thông tư 13/2010 / TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 30/12/2010, viên chức phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
– Đảm bảo phù hợp Luật quản lý cấp cao quy định các điều kiện đăng ký dự tuyển đối với công chức, đặc biệt là công chức năm 2018: quốc tịch Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; đơn đăng ký; lý lịch sáng màu; văn bằng, chứng chỉ phù hợp; chính trị tốt. đạo đức; đủ sức khỏe để đảm nhận công việc; các điều kiện khác cần thiết đối với vị trí cần tuyển (vị trí tuyển dụng được xác lập theo bản mô tả công việc liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng và kinh nghiệm theo yêu cầu của cơ quan tuyển dụng theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch cần tuyển công chức Trừ các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) .—— Công chức sự nghiệp công lập làm việc trong ngành, lĩnh vực được tuyển dụng; thời gian công tác từ 60 tháng trở lên, có bằng cử nhân. yêu cầu bằng cấp trong ngành, lĩnh vực này Hoặc được đào tạo sau đại học (trừ thời gian tập sự), trong năm năm công tác không vi phạm pháp luật, bị xử lý hình sự, truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm. được tuyển dụng hoặc trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 Đạt trình độ tuyển dụng hoặc bổ nhiệm viên chức.
Điều 10 Thông tư số 13/2010 / TT-BNV quy định nội dung kiểm tra như sau:
– Trước hết, người có trách nhiệm trong cơ quan quản lý công chức thành lập hội đồng xét đánh giá các điều kiện và tiêu chuẩn. Tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tùy theo yêu cầu, chức trách đối với vị trí việc làm cần tuyển dụng không qua thi tuyển (đối với viên chức được tuyển dụng đã được bổ nhiệm giữ chức vụ trưởng phòng quản lý cấp trước ngày 01/7/2003 Viên chức làm không cần hội đồng xem xét, xem xét .—— Thủ trưởng cơ quan quản lý công chức có văn bản gửi Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương để xin ý kiến thống nhất, quyết định không chấp nhận hoàn cảnh đặc biệt để tuyển dụng công chức Cán bộ coi thi của .—— (người phụ trách cơ quan quản lý công chức về công tác trẻ em, người được giới thiệu trúng tuyển không qua thi tuyển với điều kiện , tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương có trách nhiệm Thẩm định (điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ không dự thi.)
Vì vậy, nếu đủ điều kiện. đơn kiện nêu trên do Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương tiếp nhận theo Điều kiện đón tiếp không tham dự kỳ thi do Thủ trưởng cơ quan quản lý công chức tiếp nhận, Điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo đúng. trình tự, thủ tục tuyển dụng nhân sự, có thể coi là viên chức chuyển thành công chức mà không cần thi tuyển. – – Công ty Luật Pan Ping Ping Bao Yu Gao tại Hà Nội
Leave a Reply