Luật sư trả lời – Điều 111, Điều 3 của Luật Lao động năm 2012 quy định rằng người lao động có thể đạt được thỏa thuận với chủ lao động của họ để nghỉ phép hàng năm trong nhiều đợt hoặc nghỉ phép lâu nhất cứ sau ba năm.
Điều 114, khoản 1, Luật Lao động năm 2012 quy định rằng những nhân viên không nghỉ phép hàng năm hoặc không nghỉ phép hàng ngày do chấm dứt công việc, mất việc hoặc các lý do khác có thể nhận được bồi thường. Thanh toán tiền mặt trong các ngày lễ không sử dụng. Do đó, nếu nhân viên không nghỉ phép hàng năm (hoặc nghỉ hàng năm) trong năm tới và công ty không có nghỉ phép tích lũy, công ty phải trả cho những ngày nghỉ không lương của nhân viên. — Theo Điều 26, Điều 3 và 4 của Nghị định số 05/2015 / ND-CP, trong trường hợp này, tiền lương làm cơ sở để thanh toán cho người lao động là tiền. Người sử dụng lao động trả mức lương trung bình trong 6 tháng liên tiếp trước khi người sử dụng lao động nghỉ lễ hàng năm (người lao động làm việc dưới 6 tháng là mức lương trung bình (theo hợp đồng lao động trong tổng số giờ làm việc). Tiền lương được chia cho số ngày làm việc bình thường được chỉ định bởi người sử dụng lao động trong tháng trước và mức lương trước đây của người sử dụng lao động được nhân với số ngày nghỉ không sử dụng.
Leave a Reply