Luật sư tư vấn pháp luật-Theo Điều 3 Khoản 9 Luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi tình dục của bất kỳ người nào tại nơi làm việc với người khác mà không được bất kỳ ai hy vọng hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là nơi người lao động thực sự làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Nghị định số 145/2020 / Điều 84 của NĐ-CP hướng dẫn về các dấu hiệu quấy rối. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
Quấy rối tình dục có thể dựa trên đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc cưỡng bức giao dịch tình dục Hình thức này xảy ra để đạt được bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc không muốn trao đổi tình dục, nhưng sẽ làm cho môi trường làm việc không thoải mái, không an toàn, về thể chất, tinh thần hoặc gây tổn hại đến công việc và cuộc sống của nạn nhân. Quấy rối-Quấy rối tình dục ở nơi làm việc, bao gồm hành vi thể chất (hành vi tình dục, cử chỉ, tiếp xúc, ảnh hưởng thể chất hoặc gợi ý tình dục); quấy rối tình dục bằng lời nói (quấy rối tình dục bằng lời nói, điện thoại hoặc điện tử); quấy rối tình dục không lời ( Ngôn ngữ cơ thể; hiển thị trực tiếp hoặc điện tử hoặc mô tả tài liệu trực quan hoặc liên quan đến hoạt động tình dục).
Nơi làm việc đề cập đến bất kỳ nơi nào mà nhân viên thực sự làm việc theo “thỏa thuận” hoặc nhiệm vụ của người sử dụng lao động, Bao gồm các địa điểm hoặc không gian liên quan đến công việc, chẳng hạn như các hoạt động xã hội, hội thảo, khóa đào tạo, đi công tác, ăn uống, điện đàm, hoạt động giao tiếp điện tử, phương tiện do người sử dụng lao động tổ chức từ nơi cư trú đến nơi làm việc và ngược lại. Nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và một nơi khác do người sử dụng lao động chỉ định.
Fan Qing, luật sư Đoàn luật sư TP.
Leave a Reply