Kiến nghị với Luật sư-Theo Điều 58 Luật Viên chức 2010, việc tuyển dụng viên chức vào ngạch công chức phải tuân theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Viên chức làm việc trong khu vực công từ 5 năm trở lên được coi là công chức không qua thi tuyển.
Điều 37 của Đạo luật Công chức năm 2008 có thể được sửa đổi và bổ sung. Đạo luật P&MS và Điều 1 (5) của Đạo luật Công chức sửa đổi năm 2019 quy định rằng, ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua kiểm tra và lựa chọn Ngoài hình thức, cơ quan quản lý còn bổ nhiệm người giỏi, có kế hoạch tiếp nhận vào các đơn vị sự nghiệp công lập, chỉ cần đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng của viên chức là có thể làm viên chức.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 10 Điều 10 Thông báo số 13/2010 của TT / BNV ngày 30/12/2010, viên chức phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
– Đảm bảo rằng “2018 Luật Quản lý và Công chức quy định các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức bao gồm: quốc tịch là Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có đơn đăng ký; lý lịch sáng sủa; văn bằng, chứng chỉ phù hợp; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; sức khỏe Có năng lực với công việc; các điều kiện khác đối với vị trí việc làm cần tuyển (trừ các điều kiện khác đối với vị trí việc làm do cơ sở sử dụng công chức quy định căn cứ vào bản mô tả công việc có liên quan đến trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm chính theo tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức ) Viên chức đơn vị sự nghiệp công lập làm việc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng; thời gian công tác từ 60 tháng trở lên và có nhu cầu tuyển dụng cử nhân hoặc đào tạo sau đại học về ngành, lĩnh vực đó (trừ thời gian tập sự); năm năm trở lại đây. Trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật, không bị xử lý, truy cứu trách nhiệm hình sự, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng hoặc đạt yêu cầu tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức trước ngày 01/7/2003. – Thông báo số 13/2010 Điều 10 / TT-BNV Quy định “Các trường hợp không qua thi tuyển như sau:
– Đầu tiên, người có trách nhiệm trong cơ quan quản lý công chức thành lập hội đồng thẩm định để đánh giá các điều kiện, tiêu chuẩn không đạt. Tiêu chuẩn, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để dự tuyển vào các vị trí cần tuyển dụng tùy theo yêu cầu (đối với viên chức được bổ nhiệm vào ngạch ngày 01/7/2003, người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức không cần thành lập Hội đồng xem xét, kiểm tra). – — Sau đó, người có trách nhiệm quản lý công chức có văn bản gửi Bộ Nội vụ hoặc cơ quan trung ương để thống nhất trước khi quyết định không tiếp nhận thi tuyển đối với trường hợp tuyển dụng công chức cụ thể.
(Cơ quan quản lý công chức quản lý viên chức về trẻ em Người có trách nhiệm đề nghị những người được tiếp nhận không qua thi tuyển phải chịu trách nhiệm về điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương thẩm định (không bao gồm điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ của kỳ thi tuyển.) – – Do đó, nếu đủ điều kiện Quy trình trên được người chủ trì cơ quan quản lý công chức tiếp nhận và được Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương đánh giá theo các điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ của nơi tiếp nhận yêu cầu, không phải thi theo đúng trình tự và Thủ tục tuyển dụng nhân sự có thể coi là công chức và không thi tuyển.-Phạm Thanh Bình Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội
Leave a Reply