Tuy nhiên, người quản lý muốn tôi ở lại làm việc thêm hai tháng. Khi tôi không có việc làm mới, công ty sẽ chi trả toàn bộ chi phí bảo dưỡng xe lim.
Nếu tôi đồng ý làm việc trong hai tháng, tôi sẽ có thể ký loại hợp đồng nào và chủ sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội? Tôi có được nhận trợ cấp thôi việc theo yêu cầu hay chỉ được trả hai tháng làm thêm giờ? -Lawyer trả lời: – Theo quy định tại Điều 22 Luật lao động, bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty và công ty có thời hạn, khi hợp đồng lao động hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì thời hạn của hợp đồng lao động phải là 30 ngày. , Hai bên phải ký hợp đồng lao động. Động lực mới. Nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã ký sẽ có giá trị vô thời hạn.
Ngoài ra, Điều 24 của “Luật Lao động 2012” quy định phụ lục về chuyển động của hợp đồng lao động như sau: -1. Việc sửa đổi hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định một số điều khoản hoặc sửa đổi, hoàn thiện hợp đồng lao động. – Do đó, đối với những công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bạn có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động của công ty, hoặc có thể ký hợp đồng khác. Trong thời gian này, công ty vẫn cần đóng BHXH cho bạn.
Ngoài ra, theo Điều 48 Luật Lao động 2012, trợ cấp thôi việc được quy định như sau: — 1. Theo quy định tại Điều 36, các Điều 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 của Bộ luật thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động, đối với người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Sẽ nhận được nửa tháng lương mỗi năm.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia. Bảo hiểm thất nghiệp theo “Luật An sinh xã hội”. Người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc cho hiệp hội và giờ làm việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân quy định trong hợp đồng lao động của sáu tháng trước khi người lao động thôi việc. Do đó, nếu hết hạn hợp đồng lao động thì bạn sẽ được trả lương. Công ty sẽ trả trợ cấp thôi việc cho bạn dựa trên nửa tháng lương trung bình nhận được trong sáu tháng trước khi bạn nghỉ việc. Nếu bạn gia hạn hợp đồng, trợ cấp thôi việc thì không được xem hai tháng lương làm thêm giờ. Nếu bạn gia hạn hợp đồng và làm việc trong hai tháng, công ty sẽ vẫn phải trả lương cho bạn.
Luật sư Phạm Thanh Bình Công ty Luật Bảo Ngọc tại Hà Nội.
Leave a Reply