Luật sư trả lời
Theo Điều 98 Luật Lao động năm 2012, trong trường hợp ngừng việc thì người lao động được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được hưởng nguyên lương.
2. Nếu đó là lỗi của nhân viên, anh ta đã không được trả lương.
3. Nếu do sự cố về điện, nước thì không có lý do khách quan nào mà người sử dụng lao động, người lao động hoặc người khác sơ suất như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm làm việc. Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, mức lương tại thời điểm miễn nhiệm do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Theo quy định tại Điều 3 nêu trên, trường hợp công ty cho phép người lao động nghỉ việc do dịch bệnh thì vẫn phải trả tiền thôi việc mà hai bên đã thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trong trường hợp phát triển nguy hiểm, lâu dài và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định trên, công ty sẽ vô cùng khó khăn, thậm chí có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động (trường hợp Điều 38 khoản c khoản 1 Luật Lao động) .- — Vì vậy, để chia sẻ và cùng nhau vượt qua khó khăn, hai bên có thể thỏa thuận về việc cho người lao động nghỉ việc. Không được hưởng lương theo quy định tại Điều 116 Khoản 3 Luật Lao động. Tuy nhiên, pháp luật khuyến khích người lao động trợ cấp một số tiền nhất định tùy theo khả năng của họ trong thời gian nghỉ việc không lương.
Nếu tìm việc mới trong thời gian nghỉ lễ, người lao động vẫn phải thông báo đầy đủ cho công ty theo quy định của pháp luật (Điều 2 và 3 Điều 37) vì giữa hai bên đã có hợp đồng lao động. Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc vi phạm thời hạn báo trước mà không báo trước thì vẫn bị coi là vi phạm hợp đồng lao động và cần bị xử phạt.
Chiều 31/3, nhằm đảm bảo an sinh xã hội trên các địa bàn: Đối với những người bị ảnh hưởng bởi Covid-19, chính phủ thông báo sẽ hỗ trợ 1,8 triệu đồng / tháng cho nhân viên hợp đồng có nhu cầu nghỉ phép, nghỉ bán thời gian hoặc không lương. đứng gần. Và giảm thu nhập.
Ngoài khoản tiền tăng thêm nêu trên, Thủ tướng Chính phủ cũng yêu cầu công ty phải trả ít nhất 50% lương tối thiểu hàng tháng của người lao động (tương đương 1,8 triệu đồng). Các công ty không đủ tiềm lực có thể vay ngân hàng Việt Nam với lãi suất ưu đãi cho các chính sách xã hội. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phải bổ sung nguồn lực cho chính sách xã hội.
Luật sư tại Công ty Luật Wu Tianrong Baoan tại Hà Nội
Leave a Reply