Kiến nghị với Luật sư-Theo quy định tại Điều 58 Luật Viên chức 2010, việc tuyển dụng viên chức vào ngạch công chức phải tuân theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Viên chức làm việc trong khu vực công từ 5 năm trở lên được coi là công chức không qua thi tuyển.
Điều 37 của Đạo luật Công chức năm 2008 có thể được sửa đổi và bổ sung. Đạo luật P&MS và Điều 1 (5) của Đạo luật Công chức sửa đổi năm 2019 quy định rằng, ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua kiểm tra và lựa chọn Ngoài hình thức, cơ quan quản lý còn bổ nhiệm người giỏi, có kế hoạch tiếp nhận vào các đơn vị sự nghiệp công lập, chỉ cần có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng viên chức là có thể làm viên chức.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 10 Thông báo số TT / BNV số 13/2010 ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ, viên chức phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
– Đảm bảo rằng năm 2018 “Cán bộ quản lý và Luật Công chức quy định các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, cụ thể là: Có quốc tịch Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có đơn dự tuyển; lý lịch sáng sủa; có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; Có năng lực đối với công việc; các điều kiện khác đối với vị trí cần tuyển (trừ các điều kiện khác đối với vị trí việc làm trống do cơ sở sử dụng công chức thành lập dựa trên trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm chính có liên quan đến tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức) Viên chức đơn vị sự nghiệp công lập làm việc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng; thời gian thực hiện nhiệm vụ từ 60 tháng trở lên và có nhu cầu tuyển dụng có trình độ cử nhân hoặc đào tạo sau đại học về chuyên ngành, lĩnh vực này (trừ thời gian tập sự); năm năm trở lại đây Trong giờ làm việc không vi phạm pháp luật, không bị xử lý, truy cứu trách nhiệm hình sự, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng hoặc đạt yêu cầu tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức trước ngày 01/7/2003. – Thông báo số 13/2010 Điều 10 / TT-BNV Quy định “Các trường hợp không qua thi tuyển như sau:
– Đầu tiên, người có trách nhiệm trong cơ quan quản lý công chức thành lập hội đồng thẩm định để đánh giá các điều kiện, tiêu chuẩn không đạt. Tiêu chuẩn, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để dự tuyển vào các vị trí cần tuyển dụng tùy theo yêu cầu (đối với viên chức được bổ nhiệm vào ngạch ngày 01/7/2003, người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức không cần thành lập Hội đồng xem xét, kiểm tra). – — Sau đó, người chủ trì cơ quan quản lý công chức có văn bản gửi Bộ Nội vụ hoặc cơ quan trung ương, thống nhất ý kiến trước khi quyết định không tiếp nhận thi tuyển đối với trường hợp cụ thể của việc tuyển dụng công chức.
(Người phụ trách cơ quan quản lý, phụ trách trẻ em Công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển thì Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương có trách nhiệm thẩm định (nếu chưa đủ điều kiện thì kiểm tra lại điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ). )
Vì vậy, nếu đáp ứng đủ điều kiện Quy trình trên được người chủ trì cơ quan quản lý công chức tiếp nhận và Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương đánh giá theo điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ của cơ quan tiếp nhận yêu cầu không qua thi tuyển. Theo đúng Theo trình tự, thủ tục tuyển dụng nhân sự thì có thể coi nhân sự đó là công chức, không thi tuyển.-Phạm Thanh Bình Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội
Leave a Reply