Điều 169 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) quy định, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo lộ trình đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi vào năm 2028. Người lao động năm 2035.
Do đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là nam đủ 60 tuổi 3 tháng và nữ là 55 tuổi 4 tháng. Mỗi năm sau đó, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng và tuổi nghỉ hưu của nữ tăng thêm 4 tháng.
Suy giảm khả năng lao động của người lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Có thể nghỉ hưu nhưng tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi quy định tại thời điểm nghỉ hưu nhưng không quá 5 năm. — Người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có hoàn cảnh đặc biệt nhất định được nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu cao hơn tuổi nghỉ hưu nhưng không quá 05 năm, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. – Theo quy định này, đến năm 2021, tuổi nghỉ hưu của nam là 60 tuổi 3 tháng, đến năm 2022 là 60 tuổi 6 tháng, … đến năm 2028 là 62 tuổi. . Cũng giống như người lao động, tuổi nghỉ hưu sẽ là 55 tuổi 4 tháng, năm 2022 là 55 tuổi 8 tháng, năm 2023 là 56 tuổi và đến năm 2035 là 60 tuổi. Luật sư Vũ Tiến Vinh sẽ tăng từ năm 2028. Tuổi nghỉ hưu của nam giới sẽ không tăng nữa và vẫn ở mức 62. Bắt đầu từ năm 2035, tuổi nghỉ hưu của nữ giới sẽ vẫn là 60. Pháp luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung nhiều lần, nhưng từ năm 1961, tuổi nghỉ hưu của nam là 60 và nữ là 55 (theo Nghị định số 218-CP ngày 27 tháng 12 năm 1961). cho đến nay. Cách tính tăng tuổi nghỉ hưu hàng năm có thể khiến người lao động bối rối. Tuy nhiên, những người hiểu rõ quy định này gần đến tuổi nghỉ hưu sẽ không thấy quá phức tạp. Luật sư Vinh nói: “Nói cách khác, lao động nam sinh năm 1966 và lao động nữ sinh năm 1975 sẽ nghỉ hưu riêng, tăng 62 nam và 60 nữ.”
Luật sư cho rằng luật quy định thời gian dài như vậy. Lộ trình phải tính đến sức khỏe của người lao động, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam và xu hướng tổng thể ở mỗi quốc gia. Điều này giúp người lao động dần thích nghi với tuổi nghỉ hưu mới. “Đây là quy định mới nhưng rất dễ hiểu và dễ áp dụng nên có thể không cần tư vấn gì khác.”
Hợp đồng lao động với nhiều công ty – Ngoại trừ quy định về tuổi nghỉ hưu, bộ luật lao động năm 2019 vẫn không thay đổi. Nhiều quy định khác đã được thay đổi, kế thừa và bổ sung. Điều 19 quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động như vậy. Cụ thể, người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ nội dung đã ký.
Do đó, người lao động đồng thời giao nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của “Luật BHXH, BHYT”. Bảo hiểm thất nghiệp, An toàn vệ sinh lao động .—— Trường hợp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, đề nghị thực hiện các biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố về điện, nguồn nước hoặc do sản xuất, vận hành Theo Điều 29, người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nhưng tổng số ngày làm việc trong năm không được quá 60 ngày làm việc.
Paul Hà
Leave a Reply