Theo “Luật Lao động” 2012 hiện hành, trong một số trường hợp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cố định không được đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Nhưng theo Điều 35 “Luật Lao động” năm 2019 (từ ngày 1/1 / Có hiệu lực từ năm 2021), người lao động chỉ muốn nghỉ việc không lý do và phải thông báo trước cho người sử dụng lao động. Nếu hợp đồng không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày; thời gian hợp đồng từ 12 tháng đến 36 tháng thì tối thiểu 30 ngày; nếu thời gian hợp đồng dưới 12 tháng thì ít nhất 3 ngày làm việc. – – Luật Lao động năm 2019 cũng bổ sung các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước: Trừ các điều khoản .—— Việc thanh toán không được thanh toán đầy đủ hoặc bằng các biện pháp bồi thường, và việc thanh toán không được thực hiện đúng hạn trừ trường hợp bất khả kháng.
Lạm dụng người sử dụng lao động, chửi mắng, chửi bới, lăng mạ, có hành vi ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; cưỡng bức lao động. – Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Thực hiện — Ngọc Hy
Leave a Reply