“Cam kết” là một thiết chế dân sự được quy định trong Bộ luật Dân sự. Theo quy định tại Điều 590 Bộ luật Dân sự “Người công khai khen thưởng phải đáp ứng yêu cầu của người được khen thưởng và trả thù lao cho người làm được công việc được hứa thưởng phải cụ thể và có thể thực hiện được. Nghiêm cấm theo quy định của pháp luật và trái đạo đức xã hội. ”- Vì vậy, khi việc hứa thưởng được thực hiện (và việc hứa thưởng đáp ứng các điều kiện tôi vừa nêu ở trên) thì người hứa thưởng và người được yêu cầu thực hiện. Những phần thưởng hứa hẹn giữa công việc đã hình thành một hợp đồng dân sự. Vì vậy, người hứa thưởng phải trả công cho người thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.
– Lời hứa đưa ra có thể được viết, bằng lời nói hoặc các phương tiện khác; nó có thể giao tiếp trực tiếp với một số đối tượng nhất định hoặc thông qua các phương tiện truyền thông (loa công ty, tin nhắn điện thoại của nhân viên công ty, v.v.). Các hợp đồng thưởng đầy hứa hẹn được trao khi bắt đầu công việc và có hiệu lực vào cuối giai đoạn này. Khi chưa hết công việc, người hứa thưởng có quyền rút lại lời hứa thưởng. Việc rút lại lời hứa trao thưởng phải được thực hiện theo cách thức và phương thức thông báo hứa thưởng.
Điều 592 Luật Dân sự quy định về nguyên tắc trả thưởng. Kết quả là:
– Nếu ai đó hoàn thành một công việc được trả lương thì khi hoàn thành công việc đó, người đã làm việc sẽ được trả lương. Khi mỗi người thực hiện độc lập, người hoàn thành đầu tiên sẽ được thưởng.
– Nếu có nhiều người cùng thực hiện nhiệm vụ đã hứa, phần thưởng sẽ được chia đều cho những người này.
Nếu nhiều người làm việc cùng nhau để hoàn thành công việc đã hứa mà nhân viên trả lương yêu cầu, thì mọi người sẽ nhận được phần thưởng của bạn. Cam kết khen thưởng (trường hợp này xảy ra trong 4 trường hợp trên), nhưng cam kết khen thưởng nhân viên đã được thực hiện. Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ từ ngày 01 tháng 4 năm 2011 đến ngày 31 tháng 5 năm 2011 (trong thời gian bạn đang làm việc trong công ty), và bạn đã làm việc chăm chỉ để đạt được kết quả tốt nhất. Về nguyên tắc, bạn sẽ được thưởng trong thời gian này. Bạn phải đợi đến hai tháng sau khi hết thời hạn làm việc được trả lương mới được từ chức, và bạn sẽ được thưởng lại sau khi từ chức, vì vậy bạn không thể tin được tại sao mình không còn làm việc trong công ty. Từ chối thưởng cho bạn. Nếu không có điều kiện nào khác cho việc hứa thưởng, công ty phải trả thưởng cho bạn nếu bạn “đã làm hết sức mình và đạt kết quả tốt nhất” – người hứa thưởng và người thực hiện đáp lại lòng biết ơn. Theo yêu cầu của người, việc đã hình thành hợp đồng dân sự. Nếu đáp ứng đủ điều kiện hứa thưởng mà không nhận thưởng thì coi như công ty đã vi phạm hợp đồng dân sự. Nếu việc trao đổi hoặc thương lượng không thành công, bạn có thể kiện công ty ra tòa án có thẩm quyền và yêu cầu công ty trả thưởng cho bạn dựa trên lời hứa thưởng. Phan Thanh Bình Công ty luật Hồng Hà Phan Kế Bính 114, Batin, Hà Nội
Leave a Reply