Trước đó, tôi chưa từng làm việc trong bất kỳ công ty nào. Tôi có được đóng BHXH tự nguyện để được hưởng trợ cấp thai sản không? (Oanh Vy) – Luật sư tư vấn pháp luật-Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (“Bảo hiểm xã hội”) quy định đối tượng thực hiện chế độ thai sản là người lao động tại các điểm a, b, c, d, đ, h Điều 1 2014 Điều 2 Luật BHXH 2016 điều chỉnh chế độ nghỉ thai sản bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cố định. – Thời gian hợp đồng của chị là 2 năm, tức là chị phải tham gia BHXH bắt buộc và cũng phải đáp ứng điều kiện của KH sinh con. Năm 2014, đã chỉ ra phương án BHXH không thực hiện chế độ thai sản theo hình thức BHXH tự nguyện là vướng mắc cần thực hiện. Như đã nói ở trên, phương án chỉ được cung cấp theo hình thức BHXH bắt buộc. – Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có đủ điều kiện quy định tại Điều 31 Khoản 1 và Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì được tham gia sinh đẻ theo phương án: Lao động có thai; lao động nữ sinh con; điểm b khoản 1 Điều này, Người lao động quy định tại điểm c và điểm d phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi. Do đó, điều kiện để chị được hưởng chế độ sinh đẻ là phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Theo quy định tại Điều 21 Luật BHXH 2014, chị phải yêu cầu công ty đóng ngay BHXH bắt buộc cho chị (khi mang thai một tháng) để nhanh chóng được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh. Nếu một công ty không trả tiền an sinh xã hội bắt buộc tại địa điểm của mình, công ty đó có thể bị xử phạt hành chính vì không trả tiền an sinh xã hội cho nhân viên của mình. Điều 38 của Đạo luật quy định các mức phạt cụ thể. Quyết định số 28/2020 / NĐ-CP. – Luật sư Huỳnh Ái Chân
Công ty Luật Tá Phả
Leave a Reply