Đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng, hai bên có thể ký hợp đồng lao động bằng miệng.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 (tức là ngày Luật Lao động 2019 có hiệu lực, thay thế Luật Lao động 2012 》), Trước hết sẽ có nhiều tính năng mới, các quy định về hợp đồng điện tử được ký kết dưới dạng thông tin đã tăng lên. Thuận lợi cho cả hai bên trong việc giao kết hợp đồng lao động, đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tế và pháp luật giao dịch điện tử. – Thứ hai, chỉ cho phép giao kết hợp đồng lao động miệng có thời hạn dưới 01 tháng (hiện nay chỉ cho phép giao kết hợp đồng lao động miệng với hợp đồng một tháng). (Dưới 3 tháng).
– Các trường hợp sau đây, dù thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng vẫn phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản (hợp đồng lao động bằng miệng hiện tại):
– Công việc thời vụ, một số công việc kéo dài dưới 01 tháng ;
– Kí hợp đồng với người dưới 15 tuổi; — Kí hợp đồng với người giúp việc gia đình.
Hạn chế đối với hợp đồng lao động miệng là làm cho các bên có nghĩa vụ phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, đối với hình thức hợp đồng bằng văn bản, các bên sẽ tăng cường cam kết thực hiện nghĩa vụ của mình và tránh “loạn”.
Cũng giống như quy định cũ và các trường hợp giao nhận, việc kết hợp hợp đồng bằng văn bản luôn phải đảm bảo quy định hiện hành phải chia đôi, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản.-Pan Chengqing, Luật sư Hội Luật gia TP.
Leave a Reply