Theo Điều 17 Khoản 1 Luật Lao động, nếu người lao động đã làm việc tại công ty từ một năm trở lên do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tái chế để tiếp tục sử dụng trong công việc mới. họ.
Trường hợp không giải quyết được việc làm mới thì người lao động phải nghỉ việc để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Làm việc, làm việc một tháng mỗi năm, nhưng ít nhất bằng hai tháng lương.
Công ty phải chứng minh rằng họ đã tìm ra mọi biện pháp khắc phục, nhưng một số bộ phận vẫn phải giải thể. Ngoài ra, công ty phải tuân thủ thời gian báo trước, trong trường hợp này, thời gian mở hợp đồng là 45 ngày.
Pháp luật cũng quy định: Khi cần thiết, nhiều người sẽ từ chức theo Điều 1 của Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách theo nhu cầu kinh doanh và trình độ, kỹ năng, tình trạng gia đình và các yếu tố khác của từng người. Từ chức sau khi bàn bạc và thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty theo thủ tục quy định tại Điều 38 Khoản 2 Luật Lao động Bạn chỉ có thể từ chức sau khi báo cáo với sở lao động địa phương.
Luật sư Nguyễn Minh Thuận Công ty Luật Sài Gòn Vĩnh Viễn 168, Quận 9, Quận 10, TP.HCM. saigonvnlaw.com.vn
Leave a Reply