Thời gian nghỉ ngơi có được tính vào giờ làm việc để hưởng nguyên lương không? – Luật sư tư vấn – Theo quy định tại Điều 109 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) thì thời gian nghỉ ngơi là thời gian làm việc (thực tế người ta thường gọi đây là thời gian nghỉ ngơi, ăn trưa và người lao động trên xe là thời gian nghỉ ngơi như sau:
Trước hết, người lao động làm việc trên 6 giờ một ngày (giờ làm việc theo Điều 105) được nghỉ ít nhất 30 phút vào ban ngày và ban đêm, và họ có quyền nghỉ ít nhất 45 phút giữa các giờ. Do đó, người lao động nghỉ ít và làm việc từ 6 giờ trở lên / ngày không được tính là giờ làm việc (theo Điều 108 khoản 1) (Luật Lao động 2012) (thời gian rảnh này được tính là giờ làm việc). Thời gian nghỉ ngơi của người lao động sẽ được trả đủ. Tôi nghĩ luật mới nêu trên hoàn toàn phù hợp với thực tế, người lao động có thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe. Luật sư đoàn luật sư
Leave a Reply