Điều 6 người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo Luật hợp đồng, người lao động làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau:
1. Hợp đồng với công ty cung cấp dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài, hoạt động trái phép được gửi ra nước ngoài Tổ chức kinh doanh của công nhân — 2. Hợp đồng đưa người lao động ra nước ngoài với nhà thầu, nhà thầu hoặc tổ chức hoặc nhà đầu tư.
3. Hợp đồng cử nhân công d. Thực hiện cải tiến kỹ năng với các công ty cử người lao động để thực tập cải thiện kỹ năng.
4. Hợp đồng cá nhân.
Theo loại hình công việc ở nước ngoài, nhân viên làm việc ở nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện tương ứng. -Theo Điều 42, các điều kiện cho người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với các công ty, tổ chức phi thương mại, tổ chức hoặc cá nhân đầu tư ra nước ngoài như sau: –1. Có đủ năng lực thực hiện dân sự – 2. Tự nguyện ra nước ngoài- — 3. Tôn trọng luật pháp, hạnh kiểm tốt
4. Theo luật pháp Việt Nam và yêu cầu của nước sở tại, có sức khỏe tốt
5. Đáp ứng các yêu cầu về ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, trình độ và các yêu cầu khác của nước sở tại
6. Để có chứng chỉ đào tạo về kiến thức cần thiết
7. Không phải tuân theo lệnh cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Công nhân làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân phải đáp ứng các điều kiện sau đây được quy định tại Điều 50: -Đầu tiên. Có đủ năng lực ứng xử dân sự
2. Công việc tự nguyện ở nước ngoài
3. Tôn trọng luật pháp, tính đạo đức cao
4. Theo luật pháp Việt Nam và yêu cầu của nước chủ nhà, có sức khỏe tốt
5. Theo Pháp luật Việt Nam không được phép rời khỏi đất nước.
6. Theo quy định, cần ký hợp đồng cá nhân.
7. Giấy chứng nhận đăng ký hợp đồng sẽ được Bộ Lao động khuyết tật và Lao động vĩnh viễn giữ lại.
Luật sư Kiều Anh Vũ
Leave a Reply