Đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng, hai bên có thể ký hợp đồng lao động miệng.
Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 (tức là ngày Luật Lao động 2019 có hiệu lực, thay thế Luật Lao động 2012 Kể từ ngày có hiệu lực) của hợp đồng lao động theo hình thức.
Trước hết, việc cung cấp hợp đồng chữ ký điện tử dưới dạng thông tin đã được bổ sung. Theo Luật Giao dịch điện tử, dữ liệu có giá trị như một hợp đồng lao động bằng văn bản. Quy định mới trên nhằm tạo thuận lợi cho việc ký kết hợp đồng lao động của hai bên. Đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tế và luật giao dịch điện tử.
Thứ hai, chỉ được ký hợp đồng lao động bằng miệng có thời hạn dưới 01 tháng (hiện tại đã cho phép giao hàng). Hợp đồng lao động miệng có thời hạn dưới 03 tháng) Trong các trường hợp sau đây, kể cả hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì phải có hợp đồng lao động bằng văn bản (hợp đồng lao động bằng miệng): – Thời vụ – Một số công việc kéo dài dưới một tháng;
– ký hợp đồng với người dưới 15 tuổi; – ký hợp đồng với người giúp việc gia đình.
Hạn chế của hợp đồng lao động miệng là làm cho các bên bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; với hình thức hợp đồng bằng văn bản, các bên sẽ tăng cường cam kết thực hiện nghĩa vụ của mình và tránh tình trạng “hỗn loạn”. Đảm bảo rằng các quy định hiện hành được chia thành hai bản, người lao động giữ một bản và người sử dụng lao động giữ một bản-Lawn Phạm Thanh Hữu
Leave a Reply