Tổ chức đại diện người lao động thuộc xung đột lợi ích tập thể lao động có quyền thực hiện thủ tục quy định tại các Điều 200, 201 và 202 của Luật Lao động năm 2019 để đình công trong các trường hợp sau: – Hòa giải không thành hoặc hòa giải viên lao động 05 lần. Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải trong thời hạn vài ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu của bên yêu cầu hoặc cơ quan chuyên môn về lao động của Ủy ban nhân dân.
– Không thành lập ủy ban trọng tài lao động hoặc thành lập nhưng không tiến hành trọng tài. Quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không phải là quyết định giải quyết tranh chấp của Ủy ban trọng tài việc làm. – Lệnh đình công được thực hiện theo ba giai đoạn: lấy ý kiến đình công; ra quyết định đình công và thông báo đình công; đình công. Nói chính xác hơn như sau:
Nhận xét về cuộc đình công
Trước khi đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức cuộc đình công và người chủ trì cuộc đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc người lao động. Ban giám đốc của một tổ chức đại diện cho nhân viên trong các cuộc đàm phán. Nội dung tham vấn bao gồm: đồng ý hay không đình công; tổ chức đại diện người lao động về thời gian bắt đầu đình công, địa điểm đình công, phạm vi đình công và phương án yêu cầu của người lao động. -Việc thương lượng được tiến hành trực tiếp thông qua biểu quyết hoặc chữ ký hoặc các hình thức khác. -Vì vậy, ngoài phiếu thăm dò dư luận hoặc hình thức chữ ký, Luật Lao động năm 2019 còn bổ sung một quy định mới là “ Cho phép một hình thức khác. ”Với quy định này, việc tham vấn sẽ diễn ra suôn sẻ, phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh thực tế. – Lựa chọn hình thức thương lượng thích hợp.-Thời gian, địa điểm, hành vi thương lượng đình công do đại diện tổ chức lao động xác định và người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất một ngày cho người sử dụng lao động. Việc lấy ý kiến không được ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được tham gia tổ chức , Tổ chức đại diện người lao động thương lượng đình công gây khó khăn, cản trở, can thiệp.
Quyết định đình công
Khi có 50% số người đồng ý thì tổ chức đại diện người lao động viết văn bản theo nội dung thương lượng. Quyết định đình công phải được lập bằng hình thức đình công. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây: kết quả thương lượng đình công; thời gian đình công, địa điểm đình công; phạm vi đình công; yêu cầu của người lao động; họ, tên, địa chỉ liên lạc của đại diện tổ chức và người chủ trì cuộc đình công. Thông báo về việc bắt đầu – Trước khi đình công ít nhất năm ngày làm việc, cơ quan đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công phải gửi văn bản quyết định đình công đến người sử dụng lao động, Uỷ ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh. – – Khi bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận yêu cầu của người lao động thì đại diện công đoàn tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công.
Lưu ý theo Điều 209 Luật Lao động năm 2019 thì không được diễn ra tại nơi làm việc. Đình công, nhưng đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh. An ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người. Chính phủ đã lập danh sách cấm người sử dụng lao động đình công và không được đình công để giải quyết tranh chấp lao động. – – Phạm Thành Hữu, Luật sư Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh
Leave a Reply