Những rủi ro khi xin việc qua các ứng dụng di động và các trang mạng xã hội là gì? (Phương Thanh) – Luật sư tư vấn pháp luật – Theo quy định tại Điều 14 Luật Lao động 2012, công ty dịch vụ việc làm phải có giấy phép kinh doanh do cơ quan có thẩm quyền cấp. Điều 7 Nghị định số 52/2014 / NĐ-CP cũng quy định công ty phải đáp ứng đủ 3 điều kiện: có trụ sở chính ổn định và có thời hạn từ 3 năm trở lên; có trang thiết bị chuyên dùng cho hoạt động dịch vụ việc làm; có tiền gửi ngân hàng thương mại. Đã gửi 300 triệu đồng và mở tài khoản giao dịch chính tại ngân hàng.
Do đó, hoạt động trong lĩnh vực này mà không được phép là bất hợp pháp. Theo Điều 4 Nghị định 95/2013 / NĐ-CP.
Vì vậy, bạn không nên tìm việc bằng cách sử dụng công nghệ không rõ ràng, hoạt động không minh bạch và không phù hợp với việc tuyển dụng và sử dụng lao động. Vì những ứng dụng kỹ thuật này là bất hợp pháp, không chịu sự quản lý và giám sát của các tổ chức công có liên quan và có thể “biến mất” bất cứ lúc nào sau khi lừa gạt người xin việc. — Hình thức lừa đảo có thể là sau khi thu lệ phí hồ sơ, lệ phí làm hồ sơ, lệ phí sòng phẳng (không có hồ sơ, giấy tờ); thu các giấy tờ tùy thân (CMND, thẻ căn cước công dân, bằng lái xe, hộ khẩu) … rồi nộp hồ sơ. biến mất. Hiện nạn nhân chưa thể nhờ cơ quan chức năng can thiệp để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Ngoài việc mất tiền, thông tin cá nhân của bạn cũng có thể được sử dụng cho các tội phạm khác.
Bạn nên đến cơ quan tuyển dụng được cấp phép hoặc liên hệ với các website tuyển dụng uy tín để được bảo vệ quyền lợi và hợp pháp của mình. Hiện nay, không khó để có được thông tin về tình hình hoạt động và giấy phép kinh doanh của công ty.
Thông tin tuyển dụng, các tổ chức tổ chức thông tin tuyển dụng hoặc các trang web tuyển dụng được thành lập hợp pháp tương đối vừa phải. Và dưới sự hướng dẫn và giám sát của các tổ chức công. Vì vậy, để đảm bảo rằng người tìm việc có thể có được thông tin và yêu cầu liên quan đến việc làm một cách rõ ràng, chính xác và an toàn.
Nếu có tranh chấp liên quan đến việc cung cấp dịch vụ, bạn có thể chấp nhận, thương lượng hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết, nếu dịch vụ việc làm cung cấp không tôn trọng quyền lợi của bạn, hãy hợp tác với họ. Nếu vi phạm Điều 4 Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có thể bị phạt tiền từ 45 đến 60 triệu đồng. Ngoài ra, tùy theo tính chất, mức độ nguy hiểm, hậu quả của hành vi đó đối với người xin việc, tổ chức, cá nhân bạo lực còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo. Theo quy định tại Điều 174 Bộ luật Hình sự 2015, mức hình phạt tối đa là 7 năm tù.
Công ty Luật Võ Đan Mạch
Công ty Luật Tá Phả
Leave a Reply