Luật sư tư vấn pháp luật – Hiện nay, một số người sử dụng lao động mong muốn hoạt động sản xuất kinh doanh của mình được diễn ra bình thường, không bị ảnh hưởng đến người lao động mang thai nên họ yêu cầu cam kết trong thời hạn nhất định kể từ ngày giao kết hợp đồng. Không thể có thai. Trong trường hợp vi phạm, người lao động sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được người sử dụng lao động bồi thường.
Do nhu cầu của công việc, nhiều công nhân miễn cưỡng chấp nhận các yêu cầu trên. Tuy nhiên, theo Điều 155, khoản 3 Luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, đi học. Trẻ em dưới 12 tháng. Do đó, cam kết trên sẽ vô hiệu.
Trường hợp của bạn, dù đã thỏa thuận với người lao động trong vòng hai năm đầu làm việc nhưng không thể có thai, thực tế người lao động đã vi phạm thỏa thuận và người sử dụng lao động không được quyền đơn phương sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng. Người lao động đang mang thai hoặc đang cho con bú dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên ký hợp đồng mới khi hợp đồng mới hết hạn. Tròn một tháng tuổi và việc tìm kiếm việc làm của người lao động có ý nghĩa rất lớn, vì khi mất việc, cơ hội tìm việc mới của họ sẽ khó hơn những người khác.
Leave a Reply