Thời gian nghỉ ngơi có được tính vào thời gian làm việc để hưởng nguyên lương không? – Luật sư tư vấn – Theo quy định tại Điều 109 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), giờ nghỉ giải lao là giờ làm việc (trên thực tế, người ta thường gọi đây là giờ nghỉ giữa giờ, giờ ăn trưa hay giờ nghỉ giữa giờ của nhân viên. ..) như sau:
Thứ nhất, người lao động làm việc từ 6 ngày trở lên / ngày (giờ làm việc theo Điều 105) được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục. Vào buổi trưa và buổi tối, họ có quyền nghỉ ngơi ít nhất 45 phút giữa giờ. Do đó, thời gian nghỉ giữa giờ mà người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày không được tính vào thời giờ làm việc (theo quy định tại Điều 108 Khoản 1 Luật Lao động 2012 thì thời giờ nghỉ ngơi được tính là thời giờ làm việc) – Thứ hai, Ngoài ra, theo quy định người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ ngơi được tính là giờ làm việc. Do đó, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên sẽ được trả đầy đủ.
Thứ ba, ngoài thời gian nghỉ ngơi theo quy định, người sử dụng lao động sẽ bố trí cho người lao động nghỉ ngơi, tôi tin rằng quy định của pháp luật mới nêu trên là hoàn toàn phù hợp với thực tế, người lao động có thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe. Nhân viên làm việc tốt hơn .
Thành phố Hồ Chí Minh Luật sư Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh
Leave a Reply