Tổ chức đại diện người lao động có xung đột lợi ích tập thể có quyền thực hiện thủ tục quy định tại các Điều 200, 201 và 202 của Luật Lao động năm 2019 để đình công trong các trường hợp sau đây: – Hòa giải không thành hoặc được hòa giải viên lao động tiếp nhận trong thời hạn 05 ngày làm việc Sau khi có yêu cầu của bên yêu cầu hoặc cơ quan chuyên môn về lao động của Ủy ban nhân dân thì hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải. Giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là một bên tranh chấp mà chưa có quyết định giải quyết tranh chấp của Ủy ban trọng tài lao động. Ra quyết định đình công và thông báo đình công; đình công. Nói chính xác hơn như sau:
Nhận xét về cuộc đình công
Trước khi đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức cuộc đình công và người chủ trì cuộc đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động. Ban giám đốc của một tổ chức đại diện cho nhân viên trong các cuộc đàm phán. Nội dung tham vấn bao gồm: đồng ý hay không đình công; tổ chức đại diện người lao động về thời gian bắt đầu đình công, địa điểm đình công, phạm vi cuộc đình công và kế hoạch yêu cầu của người lao động.
Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp thông qua biểu quyết hoặc ký tên hoặc các hình thức khác, vì vậy, ngoài hình thức phiếu thăm dò hoặc chữ ký, Luật Lao động năm 2019 còn bổ sung thêm một điều khoản mới là “Cho Hình thức nhận xét. ” Với quy định này, việc tham vấn sẽ diễn ra suôn sẻ, và một hình thức tham vấn phù hợp sẽ được lựa chọn theo tình hình và hoàn cảnh thực tế. – Thời gian, địa điểm và hành vi của cuộc đình công do đại diện tổ chức của người lao động thương lượng. Và người sử dụng lao động phải được thông báo trước ít nhất một ngày. Việc lấy ý kiến không được ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở, cản trở quá trình tổ chức, đại diện người lao động tiến hành thương lượng đình công.
Quyết định đình công
Khi có trên 50% số người chấp sự đồng ý, theo nội dung thương lượng, tổ chức đại diện cho người lao động sẽ ra quyết định bằng văn bản. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây: kết quả thương lượng đình công; thời điểm đình công, địa điểm đình công; phạm vi đình công; yêu cầu của người lao động; họ, tên, địa chỉ liên lạc của người đại diện tổ chức và người chủ trì cuộc đình công. – Thông báo bắt đầu đình công và đình công – Người lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công ít nhất 5 ngày làm việc trước khi bắt đầu đình công phải gửi văn bản quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Uỷ ban nhân dân cấp huyện và cơ quan. Chuyên môn lao động thuộc trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Khi bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải pháp mà người lao động yêu cầu thì đại diện người lao động tổ chức công đoàn tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công.
Chú ý, theo Điều 209 Luật Lao động năm 2019, tại nơi làm việc không được đình công mà đình công có nguy cơ đe dọa đến quốc phòng, an ninh. An toàn, trật tự công cộng, sức khỏe con người. Chính phủ đã thiết lập danh sách cấm người sử dụng lao động đình công và không được đình công để giải quyết tranh chấp lao động. – Luật sư Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh
Leave a Reply