Phong trào Black Lives Matter (BLM-Black Lives cũng đáng giá) đã lan rộng trong ngành thời trang, và nhiều thương hiệu đã sử dụng nó và xuất bản các bài báo kêu gọi chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc. Tuy nhiên, nhiều công ty đã bị buộc tội đạo đức giả.
Trên Instagram, Salvatore Ferragamo đã đăng một bức ảnh màu đen với dòng chữ “BlackoutTuesday” (cuối ngày thứ ba trong chiến dịch âm nhạc thế kỷ trước chống phân biệt chủng tộc). Nam diễn viên Tommy Dorfman ngay lập tức cáo buộc công ty đối xử không công bằng với người chuyển giới và người mẫu nhiều màu sắc. Tương tự, thương hiệu nhân chủng học đã phát hành một khẩu hiệu để hỗ trợ người da màu và nhanh chóng loại bỏ chúng với lý do bị cho là dối trá. – Diễn viên Taraji P. Henson (Giải thưởng Oscar 2017) Tại buổi lễ, váy nhung của Alberta Ferretti (Alberta Ferretti). Video: Youtube. Céline viết trên Instagram: “Céline phản đối tất cả các hình thức phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử và bạo lực. Nếu không có sự bình đẳng cho tất cả, sẽ không có thế giới ngày mai. Rất có giá trị. “Nhà tạo mẫu tóc Jason Bolden ngay lập tức gọi đây là lời nói dối, cáo buộc công ty từ chối hợp tác với những người nổi tiếng da đen trừ khi thông qua một nhà tạo mẫu trắng.
Bowden thường cảm thấy rằng những thương hiệu này ở rất xa. Tránh nó Khi bộ phim “Những nhân vật giấu mặt” của anh nhận được ba đề cử tại Lễ trao giải Oscar 2017, anh đã làm việc chăm chỉ để tìm nhà thiết kế trang phục cho Taraji P. Henson. “Thương hiệu đã sẵn sàng thiết kế váy cho các cô gái khác ngoài màu trắng.” Anh nói với CNN .
Lindsey Peoples Wagner- biên tập viên của “Thời trang dành cho thiếu niên”. Nhiếp ảnh: Quản lý xã hội .
Biên tập viên màu “Teen Vogue” Lindsay Peoples Wagner nói trên CNN: “Nhiều người như tôi đã chán ngấy với những thương hiệu lớn nói một điều và làm một điều khác. “
Danielle Prescod, giám đốc phong cách BET, đã hỏi về mục đích của thương hiệu. Những thương hiệu này thường giữ im lặng và không chú ý đến sự đa dạng. Cuộc đua, bây giờ nói chuyện đột ngột. “Thật đáng tiếc khi họ nói rằng họ ủng hộ cộng đồng da đen. Họ đã từng phục vụ người da màu chưa? Họ đã có cơ hội để bảo vệ cuộc sống và vẻ đẹp của chúng tôi. Mọi người đều tiến lên. Cơ hội, không phải là một mối quan tâm. “Prescod nói.
Không chỉ các thương hiệu mà cả các cá nhân cũng bị chỉ trích. Anna Wintour, biên tập viên của tạp chí “Vogue” của Mỹ, thường bày tỏ sự ủng hộ cho sự đa dạng chủng tộc trong “Vogue”, nhưng có tin đồn rằng điều này là phân biệt đối xử với nhân viên. Đầu tháng 6, Wintour đã gửi thư cho ban quản lý chịu trách nhiệm về sự kỳ thị của mình: “Tôi biết rằng Vogue đã không làm đủ công việc quảng bá cho các nhà xuất bản, nhà báo và nhiếp ảnh gia, nhiếp ảnh gia, nhà sáng tạo và màu sắc Những người sáng tạo tạo ra cơ hội. Chúng tôi cũng mắc sai lầm khi xuất bản những hình ảnh và câu chuyện mong manh. ”
Ngoài những lời chỉ trích, một số nhà mốt cũng ủng hộ “quan hệ quốc gia tốt”. Bolden chúc mừng giám đốc sáng tạo của Valentino Pierpaolo Piccioli vì đã giới thiệu mô hình màu Adut Akech của Nam Sudan cho thương hiệu. Gucci đã mời nghệ sĩ da đen Dapper Dan tham gia nhóm và thành lập Quỹ tác động Changemakers để cung cấp tài trợ cho trẻ em da đen trong ngành công nghiệp thời trang, vì vậy nó được đánh giá cao. Đầu tháng 6, nhà mốt Ý đã quyên góp tiền cho các tổ chức dân quyền để giúp tổ chức phi lợi nhuận NAACP thúc đẩy người da đen chống lại sự man rợ. Và mô hình trại “Biết quyền của bạn” của Colin Kaepernick trong video thông báo Valentino: Youtube. – Để thay đổi vấn đề phân biệt chủng tộc, cần phải đổi mới tầng lớp trung tâm quyền lực. Trong báo cáo “Bao gồm và đa dạng”, Ủy ban thiết kế thời trang CFDA tuyên bố rằng việc tập trung vào việc tạo ra các mô hình màu trên đường băng và bìa tạp chí là không đủ. Erica Lovett, giám đốc của ContéNast, cho biết: Làng thời trang phải công nhận và ưu tiên tuyển dụng đa sắc tộc: giám đốc tài chính, giám đốc điều hành, giám đốc thời trang, nhà xuất bản tạp chí, lãnh đạo doanh nghiệp. Trước khi bình đẳng, mọi thứ sẽ dần dần phát triển. “Theo một nghiên cứu năm 2018 của McKinsey & Company, các công ty có sự đa dạng về sắc tộc và văn hóa có cơ hội kiếm doanh thu cao hơn 33% so với các công ty khác.
Leave a Reply